آنچه در پشت پاسخ های نامزد به مصاحبه پنهان است. یادداشت های سیستم استخدام
در دنیای مدرن ، مذاکرات و مصاحبه ها با سرعت بالایی انجام می شود: استخدام کننده علاقه خود را نشان می دهد ، و نامزد گشودگی و تمایل به همکاری را نشان می دهد.
وظیفه یک استخدام کننده یافتن انگیزه در پاسخ های داوطلب به نفع شغل جدید و شناسایی خطرات احتمالی است.
در وبینار آموزشی استخدام کنندگان ، بحث مصاحبه با داوطلب وجود دارد. ما یک کلیپ صوتی از مصاحبه با یک دختر جوان را گوش می دهیم. با نداشتن اطلاعات در مورد جای خالی و دیدن رزومه ، کلمات کلیدی را تعیین می کنیم که به ما کمک می کند تا بفهمیم فرد چقدر برای یک کار جدید آماده است ، آیا در یکی از مراحل استخدام عقب نشینی می کند. اعتماد به نفس در جذب کنندگان به کاندیداهای خود بسیار مهم است: به طوری که آنها صلاحیت های لازم را داشته باشند تا فردی در روحیه تیم قرار گیرد و انگیزه های او برای انتقال به مکان جدید قابل درک و مناسب باشد.
بنابراین ، بیایید با دقت گوش کنیم مذاکرات با سرعت بالایی در حال انجام است ، استخدام کننده علاقه خود را نشان می دهد و داوطلب گشودگی و تمایل به همکاری را نشان می دهد. پاسخ ها صادقانه ، بدون تردید ، از نظر عاطفی ، اما جمع آوری شده و مختصر.
ما رونویسی صوتی را ارائه می دهیم:
| سوال | پاسخ |
|---|---|
| محرک ها | |
| چرا پیشنهادات شغلی را بررسی می کنید؟ | در شغل فعلی من همه چیز مناسب من است ، اما من باید ادامه بدهم |
| چگونه این حرکت را تصور می کنید؟ | خوب ، برای جذابیت بیشتر لازم است موقعیت دیگری داشته باشم. من الان 2 سال است که یک رهبر تیم هستم ، من از قبل علاقه مند به اداره یک بخش هستم ، بنابراین مسئولیت بیشتری داشته باشید ، بنابراین وظایف جالب تر هستند. |
| هنگام انتخاب پیشنهاد شغلی از چه معیارهایی راهنمایی خواهید شد؟ | اول ، یک شرکت بزرگ. ثانیاً سطح دستمزدها. موقعیت مکانی نیز مهم است تا 2 ساعت در جاده نباشد. موقعیت چه وظایفی ایستاده است |
| اگر درمورد وظایف صحبت کنیم ، پس چگونه می فهمید که وظایفی که باید انجام شود برای شما جالب است. | من کارهای چالش برانگیز را دوست دارم. و به این ترتیب که مقیاس وسیعی دارند و بر تجارت شرکت تأثیر می گذارند. |
| شما گفتید افرادی که با آنها کار می کنید مهم هستند. و چه ویژگی های شخصیتی به شما امکان می دهد به سرعت در تیم قرار بگیرید؟ | البته جامعه پذیری. علاقه به مردم ، توجه. |
| کدام تیم را مناسب خود می گویید؟ | به طوری که افراد سرزنده ، پویا هستند ، به طوری که هدف مشترک است ، بنابراین مسئولیت به عهده یکدیگر قرار نمی گیرد. |
| دوست دارید از کار جدید خود چه چیزی بدست آورید؟ | پروژه های جدید البته. به طوری که افرادی هستند که انجام کارهای مشترک با آنها جالب است. فرصت رشد |
| آیا می توانید با یک کلمه توصیف کنید که کار برای شما چیست؟ | علاقه |
| خطرات | |
| شما گفتید که دو سال است یک تیم را هدایت می کنید. آیا این شرکت در مورد چشم انداز رشد بحث کرده است؟ | بله ، من با مدیر صحبت کردم. تاکنون همه چیز مانند گذشته باقی مانده است. |
| و اگر آنها به شما پیشنهاد افزایش دهند ، آیا می مانید؟ | به احتمال زیاد بله ، اینجا همه چیز مناسب من است. |
| و اگر فرصتی برای کسب درآمد نبود - چه کاری انجام می دادید؟ | من چنین فرصتی دارم اما دوست دارم کار کنم. من فکر می کنم که من نیز همین کار را خواهم کرد. |
وظیفه ما یافتن انگیزه در پاسخ های داوطلب به نفع شغل جدید و شناسایی خطرات احتمالی است. ما توجه عمومی را یادداشت می کنیم:
- به یک شرکت بزرگتر
- موقعیت جدید ، رشد شغلی ؛
- به پروژه های جدید
- تیمی با نشاط و پویاتر.
- افزایش مسئولیت
- به کارهای پیچیده ، در مقیاس بزرگ
- دستمزد بالاتر
- به یک روحیه متحد در تیم ؛
- به نیاز به حرکت
همه اینها از انگیزه جدی داوطلب برای انتقال به موقعیت جدید می گوید. می خواهم توجه شما را به یکی از لحظات مشخصه مصاحبه جلب کنم.
سوال: آیا می توانید با یک کلمه توصیف کنید که کار برای شما چیست؟
پاسخ: علاقه!
دو پاسخ کاندیدا خطرناک به نظر می رسید:
- تمایل به نزدیک بودن به خانه شرکت جدید ، به طوری که 2 ساعت در جاده نگذرانید.
- رضایت از این شرکت به عنوان یک کل.
هشدار از این ترس ناشی می شود که داوطلب انگیزه کافی برای تغییر شغل را ندارد. او ممکن است با فاصله از یک مکان جدید گیج شود - شاید او به دنبال گزینه های آسان تر است.
و بزرگترین خطر رد پیشنهاد جدید در پاسخ مثبت به این سوال نهفته است: "و اگر آنها افزایش دهند ، آیا شما می مانید؟"
استخدام کنندگان به این نتیجه می رسند که اگر مدیریت پیشنهاد ارتقا دهد ، ممکن است یک نامزد به مرحله نهایی نرسد و به کار جدیدی نرود.
نظر یک متخصص روانشناسی سیستم-ناقل یوری بورلان
در این مصاحبه ، ما با کاندیدایی با ترکیب بردار جلدی بردار بر اساس بردار جلدی روبرو هستیم ، به این معنی که در زندگی روزمره فرد براساس خواسته ها ، انگیزه ها و ارزش های بردار جلدی هدایت می شود.
هر کس علاقه خاص خود را دارد
جوهر کلمه علاقه در تفسیر نماینده بردار پوست ، ما می توانیم بسیار واضح توصیف کنیم. این میل به تازگی ، برتری اجتماعی و مادی ، میل به حرکت مداوم ، میل به تحول ، تغییر ، استفاده منطقی از منابع است. معیارهای اصلی تصمیم گیری سود و منفعت است.
بر اساس این دانش ، می توان نتیجه گرفت که برای یک کاندیدای معین ، که همانطور که از پاسخ دوم مشخص است ، دو سال است که در یک موقعیت کار می کند و فرصت تغییر ، رشد شغلی ، افزایش حقوق و دستمزد را ندارد تأثیر در موفقیت شرکت ، شرایطی ایجاد می شود که او را ترغیب می کند به دنبال تغییرات باشد.
در صورتی که چنین کارمندی نتواند به زودی از این مدیریت خواسته خود را بدست آورد یا شغل جدیدی بدست آورد ، در چارچوب فعالیتهای حرفه ای خود قادر به خطرات غیر موجه می شود.
وقت طلاست
تمایل به صرف وقت کمتر در سفر از خانه به محل کار منطقی است: صرفه جویی در وقت و انرژی به معنای سرمایه گذاری بیشتر در کار و نتایج است. برای یک بردار پوست ، وقت هزینه است! می توانیم تمایل مشابهی به پس انداز و کاهش در سایر تظاهرات را مشاهده کنیم:
- به اختصار پاسخ ها ؛
- در تمایل به انجام همه کارها به سرعت ، اغلب به هزینه کیفیت.
- در کاهش هزینه های نقدی ، وجوه ، منابع ؛
- در بخل و عقلانیت حرکات ؛
- بازخورد ، ستایش ، قدردانی را محدود کنید
- در راز شخصی
- در خویشتنداری در غذا ، خواب ، لذت ؛
- در امتناع مکرر غیر موجه ، در تمایل به "نه و نه" گفتن به دیگران ، که به ویژه در حالت استرس قابل توجه است.
با در نظر گرفتن ویژگی های فردی که دارای روان مشابهی است ، می فهمیم که کدام پیشنهادات برای او جذاب خواهد بود و چگونه می توان با مخالفت های احتمالی او کار کرد.
برای شخصی که دارای ناقل پوست در یک محل کار واقعی است ، "راحت بودن" در واقع به معنای روتین ، معمول ، رکود ، بی حوصلگی است.
عدم تغییر دلیل اصلی ظهور انگیزه ای برای جستجوی یک شرکت جدید ، یک موقعیت جدید ، یک چیز جالب است. بنابراین می توانیم با اطمینان این سیگنال را به عنوان انگیزه بخش طبقه بندی کنیم.
خلاصه
با توجه به موارد گفته شده ، می توانیم این داوطلب را امیدوار کننده برای انتقال به شغل جدید بدانیم.
این تجزیه و تحلیل انگیزه برای همه نامزدهای دارای بردار پشتیبانی پوست ، از پرسنل خط گرفته تا مدیریت ارشد قابل استفاده است. غالباً اینها حوزه های فروش ، مالی ، ورزشی هستند - همه مواردی که فعالیت و فعالیت در آن امکان پذیر و ضروری است.
چنین افرادی به پیشنهاداتی علاقه مند خواهند شد که چندین خواسته از ناقل پوست را برآورده می کنند. به عنوان مثال ، موقعیت یکسان است ، اما شرکت بزرگتر است ، بخش بزرگتر است ، و وظایف ، به ترتیب ، پیچیده تر است. چشم اندازهایی برای افزایش دستمزد وجود دارد.
یا این شرکت از نظر اندازه یکسان است اما جایگاه در نردبان شغلی بالاتر است و حقوق نیز بالاتر است.
با تهیه اتومبیل شرکتی و پرداخت هزینه سوخت و روان کننده ها ، مسافت فاصله از خانه می تواند جبران شود.
ما می توانیم گزینه های مختلفی را پیشنهاد و مورد بحث قرار دهیم - فردی که دارای ناقل پوست است به مزایای آن حساس است ، می تواند مزایا را تشخیص داده و به سرعت با یک محیط جدید سازگار شود.
بنابراین ، با استفاده از دانش روانشناسی سیستم-ناقل یوری بورلان ، همیشه می توانیم انگیزه ها و خصوصیات واقعی هر کاندیدا را با جزئیات درک کنیم.
در مقاله بعدی ، ما در مورد سایر ویژگی های متخصصان ناقل پوست و خطرات احتمالی ناشی از اقدامات آنها در صورت عدم اجرای آنها صحبت خواهیم کرد.
