چگونه برای شغل رویایی خود مصاحبه کنیم. قسمت 1
طبق مشاهدات ما افرادی که از این شغل لذت می برند در مصاحبه با افراد موفق ترین هستند. وقتی شخصی بتواند از شغل خود لذت ببرد ، کارفرما را به راحتی در این مورد متقاعد می کند.
و اگر این اولین کار است و هنوز مشخص نیست که آیا آن شخص آن را دوست دارد یا نه؟ یا قبلاً تجربه قبلی منفی داشته اید - هیچ مشکلی در محل کار وجود ندارد؟
دنبال کار میگردی؟ نمی دانید چگونه می توانید مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید؟
من به عنوان مدیر منابع انسانی برای یک شرکت 3200 نفری کار می کنم. من و همکارانم هر ماه از 100 تا 150 کارمند در شهرهای مختلف روسیه استخدام می کنیم. سالانه 10 هزار مصاحبه در شرکت انجام می شود.
من می توانم به عنوان یک متخصص باتجربه و روانشناس سیستم-ناقل ، به شما بگویم که چگونه مصاحبه را به درستی انجام دهید. من می توانم به شما کمک کنم شغلی را انتخاب کنید که در آن به یک حرفه ای واقعی تبدیل شوید ، شما قادر خواهید بود بالقوه خود را به حداکثر برسانید.
نحوه بدست آوردن شغل به درستی و تصمیم کارفرما به چه چیزی بستگی دارد
رهنمودهای استاندارد برای گرفتن مصاحبه وجود دارد. هر استخدام کننده می تواند به شما بگوید که مدیران در مصاحبه ها چه س questionsالاتی می پرسند و می خواهند چه پاسخی را بشنوند.
با این حال ، در عمل ، اغلب شرایطی پیش می آید که داوطلب به همه س questionsالات به درستی پاسخ می دهد ، اما رد می شود. چرا؟ "شهود" ، "ذوق" ، "حس ششم" ، "چویکا" - اینگونه است که استخدام کنندگانی که با آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" آشنا نیستند ، آن را توضیح می دهند.
وضعیت مخالف نیز اتفاق می افتد - با توجه به معیارهای رسمی ، نامزد مناسب نیست ، اما به دلیل اینکه توانسته مصاحبه کننده را از آن خود کند ، استخدام می شود. یک استخدام کننده در درجه اول بر برداشت ذهنی خود از یک شخص تمرکز می کند.
ما در شرکت خود از یک روش عینی برای ارزیابی داوطلبان استفاده می کنیم - آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" توسط یوری بورلان. این پنج دقیقه اول مکالمه را قادر می سازد تا مهارت ها و کاستی ها ، استعدادها و پتانسیل های هر فرد را به طور دقیق شناسایی کند. حتی اگر مصاحبه تلفنی باشد.
در این مقاله من به شما می گویم که چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا با تمام جنبه های رسمی و خارجی استخدام مطابقت داشته باشید. و مهمتر از همه ، چگونه می توان شخصی را که به تصمیم او بستگی دارد که آیا شما را استخدام می کند یا نه تحت تأثیر قرار دهید.
کار = عشق
طبق مشاهدات ما افرادی که از این شغل لذت می برند در مصاحبه با افراد موفق ترین هستند. وقتی شخصی بتواند از شغل خود لذت ببرد ، کارفرما را به راحتی در این مورد متقاعد می کند.
و اگر این اولین کار است و هنوز مشخص نیست که آیا آن شخص آن را دوست دارد یا نه؟ یا قبلاً تجربه قبلی منفی داشته اید - هیچ مشکلی در محل کار وجود ندارد؟
اگر نتوانید با اطمینان بگویید "من این کار را دوست دارم" ، برای شما در مصاحبه دشوار خواهد بود. در این حالت ، بهتر است ابتدا بفهمید - واقعاً چه می خواهید؟
اگر مسئله انتخاب دیگر مسئله ای نیست ، ما به شما نشان می دهیم که چگونه می توانید برای بدست آوردن شغل رویایی مصاحبه کنید.
چگونه می توان به درستی کار پیدا کرد
فقط سه چیز وجود دارد که شما را به موفقیت می رساند:
- آماده سازی شایسته برای مصاحبه شغلی ؛
- درک آنچه در مصاحبه باید بگویید ؛
- حالت درونی شما در مرحله کاریابی.
بیایید هر مورد را با جزئیات در نظر بگیریم.
دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کرده اید؟ نیاز به آماده سازی
1. رزومه صحیح
اگر برای اولین بار در حال نوشتن رزومه هستید ، هر الگویی را در اینترنت مبنا قرار دهید و مشخصات خود را پر کنید. در عین حال ، به این فکر کنید که کارفرما از شما چه نوع اطلاعاتی را انتظار دارد و چه چیزی اضافی خواهد بود.
ما در مرحله جلدی توسعه جامعه زندگی می کنیم ، جایی که ارزش صرفه جویی در وقت ، سرعت ، کارایی ، تمرکز بر نتایج است.
در وقت مدیر خود صرفه جویی کنید - فقط حقایق مهم مربوط به خود را بنویسید:
- الزامات مربوط به موقعیت را مطالعه کنید و مشخص کنید که کدام یک از مهارت ها و توانایی های مورد نیاز را دارید. اگر چیزی نمی دانید ، فقط بنویسید - "من CorelDRAW ندارم". تمایل خود را برای به دست آوردن این مهارت ها ابراز کنید - "آماده یادگیری در آینده نزدیک" (البته اگر این درست باشد).
- دستاوردهای خود را در کار قبلی (مطالعه) ذکر کنید. فقط نتایج را گزارش دهید. نه فرایندی که در آن شرکت کرده اید ، بلکه آنچه توانسته اید انجام دهید. نه "انجام" بلکه "انجام". حتی ناچیزترین نتایج "وقت لازم برای انجام این کار را نداشت ، اما کار با مشتریان دشوار را آموخت" برای کارفرما بسیار جالب تر از شرح "کار بر روی یک پروژه ، یادگیری کار در برنامه ، تهیه گزارش است". بهتر است نتایج را به تعداد ذکر کنید: "افزایش گردش فروش 60٪ نسبت به سال قبل" ، "کاهش مصرف کاغذ برای نیازهای دفتر به نصف" ، "سه کارمند آموزش دیده برای کار در برنامه 1C". این اطمینان را به کارفرما القا می کند که شما بر روی نتایج متمرکز هستید و نه فقط "به محل کار خود بروید".
نکته دیگر اینکه رزومه ای که به خوبی نوشته شده باشد در یک صفحه قرار می گیرد.
2. نحوه لباس پوشیدن برای مصاحبه شغلی
هرچه در آن احساس راحتی می کنید بپوشید! نامزدهای وکتور پوست که متناسب و لاغر اندام هستند ، کت و شلوارهای تجاری ، پیراهن های تنگ و کفش های تنگ را ترجیح می دهند. برای افرادی که دارای بردار مقعد هستند ، تمایل به کپی کردن یک تصویر غیرمعمول اغلب دلیل عدم موفقیت است. نامزد به جای تمرکز روی مصاحبه ، تعمیق در س questionsال ها و پاسخ های دقیق به آنها ، فقط یک چیز را در آرزو دارد - به سرعت از شر "پوسته" لباس های تنگ خلاص شود و لباس راحتی و دمپایی های مورد علاقه خود را بپوشد.
هنگامی که یک استخدام کننده در حال برنامه ریزی مصاحبه شغلی برای شما است ، این س askال را بپرسید - کد لباس در این شرکت چیست؟ شاید شلوار جین و پیراهن چهارخانه مورد علاقه شما خوب باشد. حتی سخت ترین کد لباس اداری به شما امکان انتخاب شلوار راحت ، مقرنس های نرم و پیراهن پهن را می دهد.
3. در هنگام مصاحبه هیچ تعزیری وجود ندارد
در عمل من مواردی وجود داشته است که افراد به دلیل گرایش به خرافات از ملاقات با کارفرما خودداری می کنند. یک حرز فراموش شده در خانه که خوش شانسی می آورد ، یک گربه سیاه از جاده عبور می کند ، یک روز بد طبق طالع بینی - همه این دلایل به طور خودکار آنها را از شغل خود محروم می کند. از این گذشته ، فردا نیز ممکن است به ملاقات با مشتری یا شریک نرسند. این رفتار ذاتی شخص دارای بردار بینایی در حالت ترس است. اگر این مربوط به شماست ، مقاله ای را بخوانید که به خلاص شدن از نگرش های کاذب که زندگی را مختل می کنند ، کمک می کند.
4- مادر باید در خانه بماند
مصاحبه چگونه پیش می رود؟ فقط به صورت جداگانه یک به یک با یک استخدام کننده یا مدیر.
جوانانی با ناقل مقعدی وجود دارند که ارتباط طبیعی آنها با مادرشان حتی پس از بزرگ شدن بسیار نزدیک است. البته یکی از عزیزان بسیار نگران است و سعی دارد فرزند خود را در یافتن شغل حمایت کند. وقتی مادری نه تنها در مورد چگونگی بدست آوردن شغل صحیح مشاوره می دهد ، بلکه برای مصاحبه با پسرش نیز می آید ، این امر توسط کارفرما به عنوان کودک شناسی ، عدم استقلال تلقی می شود. این شانس استخدام را نفی می کند.
آیا مادر می تواند در ماشین بماند یا در نزدیکی پارک قدم بزند؟ بهتر است بگذارید او در خانه با کیک منتظر شما بماند. این جلسه می تواند طولانی شود ، شما احساس عصبی خواهید کرد و قادر به تمرکز بر نحوه رفتار در مصاحبه خود با یک کارفرما نیستید.
این قانون همچنین در مورد مادران دارای فرزند ، زوج های متاهل و سایر بستگان گروه پشتیبانی اعمال می شود - نامزد باید به تنهایی به مصاحبه بیاید.
چگونه در مصاحبه رفتار کنیم
مدیران هنگام مصاحبه برای یک شغل چه سالاتی می پرسند؟ چگونه به آنها پاسخ صحیح بدهیم؟
1. س aboutالاتی در مورد مناسب بودن موقعیت
در هنگام مصاحبه ، کارفرما می خواهد بفهمد که آیا دانش ، مهارت و توانایی شما با مهارتهای مورد نیاز در این شغل مطابقت دارد یا خیر. سوالات به سمت شناسایی این مکاتبات سوق داده می شود. اگر چیزی را نمی دانید ، اما توانایی تسلط دارید ، کارفرما ممکن است به نفع شما تصمیم بگیرد. اما به شرطی که تمایل و تمایل خود را برای این فعالیت احساس کنید.
لاریسا برای موقعیت متخصص HR مصاحبه شد. من سابقه قبلی نداشتم - من به عنوان یک متخصص در یک شرکت مسافرتی کار می کردم. او درست در خفاش گفت - من نمی توانم کاری انجام دهم ، اما من واقعاً می خواهم در این موقعیت کار کنم. من با قانون کار می خوابم ، آن را کاملاً مطالعه کرده ام ، آماده تسلط بر مقررات هستم.
با تشکر از رویکرد سیستم-بردار ، ما فهمیدیم که شخصی با رباط مقعدی و بینایی از ناقلین واقعاً توانایی انجام این کار را دارد. پس از یک آموزش کوتاه ، این شرکت نه تنها یک افسر پرسنل صالح ، بلکه همچنین یک متخصص بی تفاوت نسبت به مردم ، که می خواهد به هر کارمند کمک کند ، پذیرفت. لاریسا قبل از بازنشستگی 11 سال در این شرکت کار کرد.
چگونه می توان مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشت؟ روی گفتگو متمرکز شوید ، با دقت گوش دهید و فقط به س posال مطرح شده پاسخ دهید - واضح و صادقانه.
این اتفاق می افتد که افرادی که دارای ناقل مقعدی هستند ، دشوار است که بتوانند به سرعت از یک سوال به یک سوال دیگر تغییر کنند. در صورت لزوم ، وقت بگذارید و فکر کنید "چند دقیقه به من فرصت دهید ، من پاسخ خود را تنظیم می کنم." سعی کنید کنار نروید ، و در موضوعات اضافی تأمل نکنید. سوال را در ذهن داشته باشید و به آن پاسخ دهید.
2. س aboutالاتی در مورد تجربیات گذشته
به کارفرما کمک کنید تا درک کند آیا نتیجه گرا هستید.
مدیر می خواهد بداند با استخدام شما چه چیزهایی به دست خواهد آورد. به او کمک کنید تا انتخاب درستی داشته باشد. آیا مطمئن هستید که بهترین صندوقدار خواهید بود؟ بنابراین پاسخ دهید: "به مدت سه سالی که در مرخصی زایمان به سر برده ام ، مقاومت در برابر فشار روانی ، توانایی انجام همزمان چندین کار و از دست دادن قلب حتی در سخت ترین شرایط را بدست آورده ام. من مطمئن هستم که این مهارت ها به من این امکان را می دهد تا به سرعت به مشتریان خدمات دهم و حتی با سخت ترین مشتریان نیز دوستانه رفتار کنم. " با پاسخ دیگری مقایسه کنید: "طی سه سال گذشته من با فرزندم در خانه بوده ام." فکر می کنید کدام یک از این زنان استخدام می شوند؟
3. س questionsالات دیگر
شما باید در مصاحبه ها صادق باشید. چگونه می توان به س correctlyالات کارفرما به درستی پاسخ داد؟ پاسخ از قلب. کارفرمایان غالباً از ترفندهایی استفاده می کنند که س theال کاملاً از موضوعی که در واقع آزمایش می کند جدا باشد. تمایل به زیبایی جلوه دادن عزت شما می تواند علیه شما بازی کند. اغلب س questionsالات دارای بررسی صحت هستند. اگر از آن عبور نکنید ، احتمال شغل شما بسیار کم است. سالات "آیا تا به حال برای کار دیر کرده اید؟" یا "آیا تا به حال دروغ گفته اید؟" این زمان شناسی یا مسئولیت سنجیده نمی شود ، بلکه صداقت شماست. واضح است که فردی با 20 سال سابقه کار تاخیر زمانی داشته است. و تعداد کمی از ما هرگز چیزی را پنهان کرده ایم.
4. حال سوالات شما
با خیال راحت از آنها س askال کنید! درست گرفتن مصاحبه به اندازه اطمینان از مناسب بودن شغل برای شما مهم نیست. آیا با انجام این کار می توانید توانایی های خود را به حداکثر برسانید.
آیا با پی بردن به آرزوی خود برای سازماندهی خود و دیگران در وکتور پوست ، از پله های شغلی بالا خواهید رفت؟ آیا این فرصت برای شما فراهم می شود که مربی همکاران بی تجربه شوید و به آرزوی خود برای آموزش افراد تازه وارد در ناحیه مقعد برسید؟ آیا با ایجاد روابط عاطفی گرم با آنها در بردار دیداری ، می توانید از دیگران مراقبت کنید؟ یا تمرکز - در صدا؟ وقتی می فهمید چه چیزهایی برای شما مهم است ، می توانید این موضوع را در مصاحبه روشن کنید و در انتخاب شغل اشتباه نکنید.
ما به چگونگی مصاحبه و نحوه آماده سازی برای آن نگاه کردیم.
مهمترین قسمت باقی مانده است - قسمت روانی. این اوست که توضیح خواهد داد چرا با نامزدهای بدون تجربه با موفقیت مصاحبه می شوند و استخدام می شوند و افرادی که دارای سابقه ایده آل هستند ممکن است رد شوند. آنچه وضعیت داخلی فرد را تعیین می کند و چگونه می تواند تأثیر خوبی بر کارفرما بگذارد ، در قسمت دوم بخوانید.
قسمت 2. نحوه گذراندن مصاحبه: نگرش ذهنی مهم است
