تغییر شغل: انتخابی دشوار بین آشنا و بهترین
پس از مرحله دوم مصاحبه ، همانطور که از یک فرد صادق و مسئول انتظار می رود ، داوطلب به مدیریت می رود تا اذعان کند که مذاکرات را در مورد تغییر شغل آغاز کرده است. و از آنجا که هیچ کس نمی خواهد از یک کارمند خوب جدا شود ، و حتی بیشتر از آن کسانی که مزایای و مزایای یک کارمند قابل اعتماد و توانمند را به وضوح می بینند ، نیکولای یک پیشنهاد خلاف دریافت می کند. همچنین چشم اندازهایی برای توسعه و افزایش دستمزدها به بازار وجود دارد. بنابراین شخص به چه چیز دیگری احتیاج دارد؟
از روی عملکرد یک استخدام کننده سیستم
نیکولای ، مسکویتی ، 25 ساله ، مهندس الکترونیک دسته 2 ، بیش از چهار سال است که در یک شرکت تحقیق و تولید دولتی کار می کند ، در مدرسه تحصیلات تکمیلی تحصیل می کند. نشریاتی در مجلات علمی وجود دارد ، در کنفرانس ها سخنرانی می کند ، قبلاً دارای یک حق ثبت اختراع است. من برای یک جای خالی یک تحلیلگر کارآموز با حقوق کم در یک شرکت مجتمع سیستم درخواست کردم.
در مصاحبه ، او توضیح داد که تصمیم به تغییر حرفه خود گرفته است ، زیرا هیچ چشم اندازی برای پیشرفت در زمینه الکترونیک در روسیه نمی بیند و نمی خواهد به کشورهایی که چنین متخصصانی مورد نیاز است نقل مکان کند. اما اتوماسیون فرآیند تولید و فروش بیشتر مورد تقاضا قرار می گیرد و نیکولای به عنوان یک تحلیلگر می تواند موفق شود.
ما در مورد جدی بودن قصد به طور دقیق بحث کردیم. از دست دادن دستمزد برای سه ماه آینده یک سوم درآمد اندکی است که نیکولای در پنجمین سال کار در NPP داشته است. اما پس از سه ماه ، پس از گذراندن دوره کارآموزی و قبولی در آزمون ، او به سطح فعلی می رسید و در عرض شش ماه برای انتقال به مرحله جدید آماده می شد.
این شرکت دارای یک سیستم درجه بندی است که همان سیستم وابستگی دستمزد به رشد حرفه ای است. نکته مهم این است که این رشد بسته به توانایی ها و خواسته های متخصصان می تواند متفاوت باشد. شما می توانید مسیر افزایش وضعیت از تعیین وظایف به 2-3 همکار تا مدیریت یک پروژه یا پروژه ها را دنبال کنید. یا می توانید به تخصص یک پلت فرم خاص یا چندین محصول ، معماری ، یکی از بخشهای اقتصادی یا راهنمایی بپردازید. بنابراین ، یک کارآموز تحلیلگر ، تمایل به کندوکاو در فرآیندها ، یک نقشه راه برای ایجاد سازگار صلاحیت ها در سطح خردسال ، میانی ، ارشد ، تحلیلگر ارشد یا متخصص دارد که همراه با رشد حقوق و دستمزد در هر مرحله است.
ما در مورد همه اینها صحبت کردیم ، من اطمینان حاصل کردم که داوطلب تمام ویژگی های لازم را برای پاسخگویی به دوره آزمایشی دارد و در سه ماه به برنامه درسی تسلط می یابد ، در آزمون قبول می شود و به عنوان یک تحلیلگر خردسال به سطح حقوق شرکت خود می رسد. چرا اینقدر مطمئن بودم؟ من در رزومه دیدم ، و سپس در مصاحبه حضور تمام نشانه های یک رویکرد کامل به روند کار و مطالعه ، وظیفه شناسی ، مسئولیت ، توانایی به پایان رساندن کار را تأیید کردم. نیکولای دارای تفکر تحلیلی توسعه یافته ای است که برای کار یک تحلیلگر بسیار ضروری است. او به روشی طبیعی برای خودش روی جزئیات متمرکز است ، در مکالمه ای از پرسیدن س clarifالات روشن دریغ نمی کند ، ماهیت را روشن می کند ، حافظه خوبی دارد ، به دنبال دانش جدید است و تحت هدایت یک مربی باتجربه به سرعت قدرت خود را در یک حرفه جدید احساس کنید.
ما برای یکدیگر عالی هستیم ، اما آیا با هم خواهیم بود؟
تنها چیزی که مرا نگران کرد جدایی نیکولای از مکانی بود که بیش از چهار سال در آنجا کار کرده بود. تمام خصوصیات فوق نشان می دهد که برای چنین شخصی ، جدید همیشه استرس است و جایگزینی ویژگی جدید ، استرس مضاعف است. تصمیم گیری در مورد چنین اقدامی برای او دشوار خواهد بود و فقط چشم انداز وعده داده شده ، هرچند بسیار جذاب ، در اینجا کافی نیست. همچنین باید انگیزه ای از عقب ایجاد شود ، انگیزه ای برای ترک شرکت قدیمی. این می تواند نارضایتی از رهبری ، کاهش ، تغییرات شدید یا نیاز به حمایت از خانواده ، یا الهام گرفتن و حمایت از یک عزیز باشد.
برای چنین افرادی گذشته از وزن بیشتری نسبت به آینده برخوردار است. رشد سریع شغلی ، حقوق بالا ، پاداش برای دستیابی به نتایج در مورد آنها نیست. خوب به نظر می رسد اما موضوع این نیست. خاطرات مقام اول کار ، اولین تجربه ، از همکارانی که با آنها نیم پوند نمک خورده اند ، سپاس از مربیان ، که در این مدت برای یک متخصص تازه کار بسیار سرمایه گذاری کرده اند ، در روح من گرم است. فرآیندهای ناقص نیز باعث درد داخلی خاصی می شود. و نامزد ما هنوز تحصیلات تکمیلی ناتمام مربوط به کار در این شرکت را دارد. پایان کار مستلزم استعفا از تحصیلات تکمیلی است. همه اینها در کنار هم باعث احساس خیانت ، احساس گناه و نارضایتی از خود می شود.
یک حالت دشوار برای یک شخص ، که در آن مبارزه دو نیرو وجود دارد: عقلانی ، رو به جلو و مهار ، توجیه و حفظ گذشته. در واقع ، در حقیقت ، کمبود پول و احساس عدم شناخت ، رکود وجود دارد ، زیرا در اطراف مردم برای کار خود چیزهای بیشتری می گیرند ، چیز جدید و مهمی را برای جامعه ایجاد می کنند ، درک ارزش سهم آنها. و در عین حال ، این احساس وجود دارد که مهمترین چیز ثبات آنچه در دسترس است ، ترس از تغییر است. چه چیزی غالب خواهد شد؟ تصمیم گرفتیم بررسی کنیم.
خیانت خیانتکارانه یا تغییر تدریجی؟
پس از مرحله دوم مصاحبه ، همانطور که از یک فرد صادق و مسئول انتظار می رود ، داوطلب به مدیریت می رود تا اذعان کند که مذاکرات را در مورد تغییر شغل آغاز کرده است. و از آنجا که هیچ کس نمی خواهد از یک کارمند خوب جدا شود ، و حتی بیشتر از آن کسانی که مزایای و مزایای یک کارمند قابل اعتماد و توانمند را به وضوح می بینند ، نیکولای یک پیشنهاد خلاف دریافت می کند. همچنین چشم اندازهایی برای توسعه و افزایش دستمزدها به بازار وجود دارد. بنابراین شخص به چه چیز دیگری احتیاج دارد؟
وقتی به جلسه سوم و آخر دعوت شدم ، با عذرخواهی من را رد کردند ، اما منصرف نشدم. او دوباره در مورد امکان غوطه وری در پروژه ها ، در مورد آموزش ، در مورد اینکه چگونه می توانیم متخصصان خود را به طور حرفه ای توسعه دهیم صحبت کرد ، متوجه شد که نیکولای ، به دلیل ادب ، موافقت می کند برای مصاحبه بیاید ، اما قدرت جذب گذشته قبلاً برنده شده است.
در پایان ، این همان چیزی است که اتفاق افتاد. جلسه خوب پیش رفت ، ما به کاندیدا پیشنهادی دادیم و رد شدیم. در باز می ماند ، نیکولای آن را می داند. من فکر می کنم پس از فارغ التحصیلی از تحصیلات تکمیلی ، قطعاً دوباره به بحث انتقال به حرفه جدید خواهیم پرداخت.
روانشناسی سیستم-بردار. جای خالی بی نظیر جایگاه آنها در زندگی
از این مثال چه نتیجه ای می توان گرفت؟ آیا لازم است مصاحبه های مکرر ترتیب دهم یا آیا رد سریع چنین نامزدهایی آسان تر است؟ آیا لازم است آنها را متقاعد و متقاعد کنم؟ بعداً چگونه می توان با آنها کار کرد تا از انتقال خود پشیمان نشوید؟ و یک کاندیدا که هر از گاهی خود را در یک وضعیت انتخابی بین آشنای قدیمی و ترسناک می بیند ، چه کاری باید انجام دهد؟
هرکسی که در زمینه استخدام کار می کند باید یاد بگیرد افراد با ذهنیت مشابه را از دیگران متمایز کند ، از ویژگی ها و خواسته های آنها ، توانایی سازگاری چیزهای جدید و غلبه بر شرایط استرس زا آگاه شود. در این صورت تعامل با نامزدهایی که اکثراً در حوزه فناوری اطلاعات حضور دارند آسان تر و مثرتر خواهد بود. هنگامی که ما قبلاً موضوع رزومه های چند صفحه ای را مطرح کردیم.
متأسفانه ، برای خود داوطلبان ، چنین داستان هایی می توانند به یک سناریوی زندگی تبدیل شوند و طی 15 سال دیگر هیچ کس به چنین کارمندانی قول افزایش حقوق یا پروژه های جالب را نمی دهد ، زیرا آنها به هر حال به جایی نخواهند رفت. اما این بدان معنا نیست که هیچ راهی برای نجات وجود ندارد و یا اینکه باید تمام زندگی خود را بشکنید و استرس را تحمل کنید. فرصتی وجود دارد تا با کمک آموزش آنلاین "سیستم روانشناسی بردار" از یوری بورلان ، خواص طبیعی ، توانایی های حرفه ای خود را برای دیدن وضعیت واقعی امور نشان دهند. برای شروع می توانید با نتایج کارآموزان در زمینه های حرفه ای و سایر حوزه ها آشنا شوید.
این اطمینان وجود دارد که صنایع پیشرفته با سرعت بالایی در روسیه شروع به توسعه می کنند ، جایی که چنین کارمندان معتبری با ذهن روشن تقاضا می کنند و با دقت مراقب هستند.
