روانشناسی کار. در جستجوی یک هویج به منبت چاپ بروید
ریشه هر عمل انسانی میل - دریافت لذت است. فقط یکی از ما از کار جسمی برخوردار است ، دیگری - مالکیت و برتری اجتماعی ، سوم - شناخت و احترام. خواسته های ما نیز نحوه دریافت این لذت را تعیین می کند.
کار یک فعالیت انسانی آگاهانه و با هدف مشخص است. در میان همه طبیعت زنده ، فقط انسان می تواند کار کند.
بله ، بله ، خرس ها گودال می سازند ، پرندگان لانه می سازند و مورچه ها مورچه درست می کنند ، اما اینها همه غرایز حیوانی هستند.
فعالیت آگاهانه ، مانند خود آگاهی ، فقط در ذات انسان است ، اما دلایل ، انگیزه ها ، اهداف و اهمیت فعالیت کار برای هر فرد توسط روانشناسی کار توصیف می شود.
ادعای انگلس مبنی بر اینکه زحمت انسان را از میمون ساخته فقط تا حدی درست است.
هر حیوانی یک موجود کامل است به این معنا که می تواند بلافاصله هر خواسته ای را برآورده کند. خواسته های اصلی طبیعی همه حیوانات غذا خوردن ، نوشیدن ، نفس کشیدن ، خوابیدن ، حفظ دمای بدن در چشم انداز و ادامه دادن خود به موقع است.
و یک مرد چطور؟ چگونه او چیز دیگری می خواست و چرا؟ چگونه او از یک حیوان کامل به یک سازمان کاملا سازمان یافته ، اما ناقص تبدیل شده و از این رو تا به امروز در حال رشد است؟ روانشناسی کار انسان چیست؟
روانشناسی سیستم-برداری یوری بورلان توضیح مفصلی در مورد اولین قدم که جد دور ما در راه رسیدن به یک انسان فرهنگی مدرن برداشته است.
ریشه هر عمل انسانی میل - دریافت لذت است. فقط یکی از ما از کار جسمی برخوردار است ، دیگری - مالکیت و برتری اجتماعی ، سوم - شناخت و احترام. خواسته های ما نیز نحوه دریافت این لذت را تعیین می کند.
اساس رفتار شخصیت مجموعه ای ذاتی از خواسته ها است که شخصیت ، ارزش ها ، اولویت ها ، آرزوها و اهداف زندگی آن را شکل می دهد.
ما فقط هنگامی می توانیم لذت واقعی را به عنوان بیوشیمی متعادل مغز ، احساس خوشبختی و لذت از زندگی دریافت کنیم که نقشی خاص را انجام دهیم ، یعنی آن فعالیتی که از ویژگی های ذاتی برخوردار هستیم و به نفع جامعه است.
درک انگیزه های رفتار ، تمایلات و ترجیحات فرد در فعالیت های کاری ، مشروط به ویژگی ها و خواسته های ذاتی ، امکان تعریف صحیح حوزه کاری را فراهم می کند که تمام خصوصیات ما به طور کامل در آن تحقق یافته است.
و یک استراتژی انگیزشی فردی و روشهای تحریک کارکنان با استفاده از روانشناسی سیستم-بردار ، امکان مدیریت به روشی طبیعی ، بدون دستکاری و اجبار را فراهم می کند.
بنابراین ، بیایید شروع کنیم.
چگونه ما "می خواستیم" انسان شویم
چه چیزی انسان را از حیوان جدا می کند؟ این حیوان با اطاعت از غرایز ، در صدد تأمین تنها خواسته های اساسی - غذا خوردن ، نوشیدن ، نفس کشیدن ، خوابیدن است ، در حالی که دو وظیفه اصلی را انجام می دهد - برای زنده ماندن به هر قیمتی و ادامه خود به موقع.
اولین آرزوی اضافی ، یعنی میل بیش از خواسته های اساسی ، اولین گامی بود که انسان را از دنیای حیوانات جدا کرد. این در اندازه گیری پوست ایجاد شده و در تمایل به خوردن بیش از حد لازم برای اشباع وجود دارد.
با ظهور ، میل اضافی بلافاصله توسط همان ناقل پوست محدود شد. خوردن بیش از حد معده که امکان پذیر باشد به سادگی غیرممکن است. من مجبور شدم به دنبال راهی جدید برای تحقق این خواسته باشم. اولین ذخایر غذایی از این طریق پدیدار شد و میل اضافی اساس تلاش وكتور پوست برای مالكیت و برتری اجتماعی شد.
میل اضافی گامی به سوی کمال دنیای حیوانات و در عین حال انگیزه ای برای رشد در سطح بالاتر و پیچیده تر - انسانی است.
با رضایت از خواسته های طبیعی خود ، هر یک از اعضای بسته فقط یک نقش ذاتی را برای او انجام می دهند - نوع خاصی از فعالیت ها ، که او می تواند از کل بسته به بهترین شکل انجام دهد ، که برای آن غذا دریافت می کرد. گرسنگی اصلی ترین و تنها ابزار اصلی در مدیریت طبیعی رفتار انسان بود.
هر گام در تکامل یک فرد اثر خود را بر روان جمعی گذاشت. این امر منجر به این واقعیت شد که نسلهای بعدی با خلق و خو و پتانسیل بیشتری نسبت به والدین خود متولد شدند.
ماهیت نقش ویژه هر یک از هشت بردار تاکنون بدون تغییر باقی مانده است:
ناقل پوست - خالق و نگهدارنده مواد غذایی در زمان صلح و جانبی شکارچی- جانبی در زمان جنگ ؛
بردار عضلات - سازنده در زمان صلح ، یک جنگجو - در زمان جنگ ؛
بردار مجرای ادراری - رهبر ، نسل و مسئولیت پیشرفت ماده زنده به آینده در زمان صلح ، گسترش - در زمان جنگ ؛
بردار مقعد نگهبان غار است ، آتش در زمان صلح ، عقب - در جنگ ؛
بردار بصری مربی زن در زمان صلح ، نگهبان روز گله است - در جنگ ؛
بردار صدا - محافظ شبانه بسته؛
بردار بویایی - پیشاهنگی استراتژیک ، مشاور ارشد ، شمن ؛
بردار دهانی - تقسیم غذا به غذا و غیرقابل خوردن در زمان صلح ، فریادی به عنوان هشدار خطر - در زمان جنگ.
فرد متولد شده با مجموعه خاصی از بردارها ، دارای گرایش ها ، خصوصیات و خواسته های خاصی است که نیاز به رضایت آنها دارد.
چهارراه
با انتخاب حرفه خود ، با توجه به خواسته های خود متوقف می شویم و در تخصصی متوقف می شویم که می تواند بیشترین نیاز ما را برآورده کند ، یعنی فرصتی برای پیاده سازی همه بردارها در حداکثر سطح.
ما واقعاً فقط فعالیت هایی را می پسندیم که قادر به انجام آنها به بهترین وجه هستیم ، زیرا تمام ویژگی های لازم برای این کار در اختیار ما قرار گرفته است. ما نمی توانیم آرزو کنیم کسی غیر از نقش گونه ما "حکم" کند. این روانشناسی کار است.
اشتباه در انتخاب فعالیت کاری به این دلیل اتفاق می افتد که ما تحت تأثیر افراد یا شرایط پیرامون خود قرار می گیریم و تمایلات واقعی طبیعت خود را فراموش می کنیم.
خواسته های والدین ، محبوبیت تخصص ، نظرات دوستان ، دور بودن دانشگاه از محل زندگی ، توانایی پرداخت شهریه و بسیاری از عوامل دیگر ما را در مسیر کمترین مقاومت ، در طول مسیر قرار می دهد ، به دست آوردن قانع کننده ترین منطقی که هم برای دیگران و هم برای خودمان ابداع می کنیم.
در نتیجه ، چنین دانشجویی متوسط به صفوف همان کارمندان متوسط پیوست که از کار خود رضایت ندارند ، بلکه فقط احساسات دردناک عدم تحقق فزاینده خواص واقعی است.
در چنین دام منطقی سازی ، نه تنها جوانان سقوط می كنند ، و تصمیم می گیرند كه در مورد یك م institutionسسه آموزشی تصمیم بگیرند ، بلكه بزرگسالان نیز تحت فشار خانواده ها ، مقامات ، جامعه قرار می گیرند.
کامل بودن اجرا
درک این نکته مهم است که هر خاصیت ذاتی هر بردار نیاز به اجرای خاص خود دارد. روانشناسی کار یک فرد چند بردار مدرن نمی تواند فقط به یک حرفه محدود شود.
با درک تنها یک منطقه از فعالیت و لذت بردن از رضایت از خواص یک بردار جداگانه ، به موازات کمبودهایی در بردارهای دیگر جمع می شویم که دیر یا زود نیاز به پر کردن دارند.
ما قادر به درک حتی یک خاصیت نیستیم ، کمبودی احساس می کنیم ، عدم تعادل در بیوشیمی مغز ایجاد می شود ، که ما را به سمت هر عملی که می تواند این تنش را برطرف کند سوق می دهد ، و اغلب اینها مظاهر یک برنامه بدوی هستند که سازگار نیستند به الزامات جامعه مدرن است.
بنابراین ، در صورت عدم تحقق تمایل بردار بصری برای ایجاد یک ارتباط عاطفی ، این نیاز به رسوائی ها و عصبانیت های داخلی تبدیل می شود که به معنای واقعی کلمه از ابتدا ناشی می شوند.
به همین دلیل اجرای ناقص ، پدیده کاهش نیرو ، که امروزه گسترده است ، خود را نشان می دهد ، هنگامی که یک تاجر موفق یا کارمندی که به سرعت در حال بالا رفتن از نردبان شغلی است ، ناگهان همه چیز را رها می کند و برای زندگی در حومه خارج می شود ، روش زندگی ، که توسط کمبودهای رو به رشد خواص غیر واقعی بردارهای بدون ادعا خرد شده است
این به هیچ وجه به این معنا نیست که احساس سیری از زندگی فقط با سه شغل و پنج شغل نیمه وقت امکان پذیر است!
برخی از خصوصیات ناقلین را می توان با موفقیت از طریق یک سرگرمی ، در یک حلقه خانوادگی ، در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته اجرا کرد ، و به فعالیت دیگری می پردازیم.
تفکر در مقوله های روانکاوی سیستم-بردار ، درک آگاهانه و مهم ، خواسته ها و آرزوهای ناخودآگاه فرد را ممکن می سازد ، که هرکدام از آنها تحقق خود را می طلبد.
یک دید واضح از تمام جنبه های طبیعت شما ایده ای از زمینه فعالیت بهینه را تشکیل می دهد ، جایی که بیشتر ویژگی های شخصیت شما اعمال می شود ، حداکثر رضایت شما از کار انجام شده و ایجاد کالاهای مفید اجتماعی است.
به عنوان مثال ، یکی از بهترین گزینه ها برای تحقق بخشیدن به خصوصیات یک بردار مقعد سخت کوش و دقیق ، تجزیه و تحلیل ، فعالیت علمی ، آموزش است. از ویژگی های پوستی مانند تفکر منطقی ، نوآوری و نظم و انضباط با موفقیت در فقه ، مهندسی ، خدمت سربازی استفاده می شود. بردار بصری دلسوزانه و احساسی کاملاً در پزشکی ، فرزندپروری یا بازیگری تحقق یافته است.
روانشناسی کار جمعی
فعالیت یک تیم ، که بر اساس روانکاوی سیستم-بردار تشکیل شده است ، به سادگی محکوم به موفقیت است. تمام کاری که همه می توانند برای رسیدن به حداکثر نتیجه کار مشترک انجام دهند این است که به ویژگی های طبیعی خود به بهترین شکل پی ببرند.
با داشتن دانش سیستماتیک در انتخاب پرسنل ، به وضوح خواهید فهمید که انتظار داشتن گزارش فصلی فصلی از اسکینرپرداز بی معنی است ، اما این اوست که می تواند سطح بالایی از فروش را تضمین کند یا مدیریت زمان کارمندان را بهینه کند. بعید است نماینده ای از وکتور شفاهی مدیریت سیستم یک شبکه رایانه ای شرکتی را فراهم کند ، اما فقط او می تواند بهترین سرآشپز رستوران شما یا مجری یک برنامه گفتگوی محبوب تلویزیونی شود.
بر اساس دانش روانشناسی سیستم-بردار طی چند دقیقه ارتباط ، می توان مجموعه بردار یک شخص ، سطح رشد کیفیت و درجه تحقق او را تعیین کرد. رفتار فرد ، هر کلمه گفتاری و حتی شکل ظاهری فرد مکالمه مشخص می کند که با چه کسی سر و کار دارید ، در این زمینه کار این شخص در چه زمینه ای موثرتر خواهد بود ، بهترین انگیزه کار برای او دقیقاً چیست ، آنچه انتظار دارد از فعالیت های او.
علاوه بر این ، یک تیم خوب تشکیل شده یک ارگانیسم جدایی ناپذیر و خود رشد می کند ، که در آن هر کس ، با کار خود ، به هدف مشترک کمک می کند ، دقیقا همان چیزی را که از کار خود انتظار دارد ، بدست می آورد.
در مقالات زیر می خوانیم:
چه موقع و چرا عاشقانه های اداری شروع و از هم می پاشد؟
تجارت و جنگ - چه چیزهای مشترکی دارند؟
انگلی ها چه کسانی هستند و روی گردن آنها می نشینند؟
