چگونه شغل پیدا کنیم و خود را در کار پیدا کنیم
برای یافتن شغل خوب نیازی نیست که یک فرد حرفه ای نادر باشید و یا تجربه زیادی داشته باشید ، گرچه مسلماً حرفه ای بودن بسیار مهم است. درک این نکته مهم است که بسیاری از کارفرمایان آماده آموزش کارکنان خود هستند. این مسئله اصلی نیست. مهمترین چیز چیست؟
یافتن شغل غالباً فرایند طاقت فرسایی است که ماهها یا حتی سالها به طول می انجامد. چگونه با وجود بحران ، سن و انتخاب دقیق کارفرمایان شغل پیدا کنیم؟
برای کشف راز جستجوی موفق شغل ، بیایید ابتدا بفهمیم که کارفرما به کدام کارمندان علاقه مند است.
همه می دانند که کادرها درباره همه چیز تصمیم می گیرند. و هر کارفرمایی خواهد گفت که یافتن کارمند آسان نیست. هدف کارفرما یافتن شغل برای افرادی که مشغول یافتن شغل هستند نیست ، بلکه یافتن فرد مناسب است.
از یک طرف ، ما افراد جویای کار زیادی داریم که نمی توانند کاری پیدا کنند و از طرف دیگر ، کارفرمایان در یافتن کارمندان با ارزش مشکل دارند.
کارفرمایی به دنبال چه کسی است
برای یافتن شغل خوب نیازی نیست که یک فرد حرفه ای نادر باشید و یا تجربه زیادی داشته باشید ، گرچه مسلماً حرفه ای بودن بسیار مهم است. درک این نکته مهم است که بسیاری از کارفرمایان آماده آموزش کارکنان خود هستند. این مسئله اصلی نیست. مهمترین چیز چیست؟
راز غیر قابل تعویض
افرادی هستند که هرگز در یافتن کار مشکلی ندارند. این احساس ایجاد می شود که غیر قابل تعویض هستند. مهم نیست که چند جوان هستند - آنها تا پیری مورد تقاضا هستند.
همه می توانند با کشف و پی بردن به آنچه که ذاتاً در او ذاتی است ، به چنین کارمندی بی بدیل تبدیل شده و در خانه یا خارج از کشور شغل پردرآمد پیدا کنند.
چگونه استعدادها و نقاط قوت خود را بشناسیم ، چگونه از آنها بهره ببریم و در آخر ، چگونه کاری پیدا می کنیم که رضایت خاطر شما را به همراه داشته باشد؟ پاسخ این س questionsالات در آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" توسط یوری بورلان.
چگونه می توانم کاری پیدا کنم که برای من جالب و مناسب باشد؟
هر فرد دارای خصوصیات ذهنی ذاتی است که به آنها امکان می دهد یک کار خاص را انجام دهند و از آن لذت ببرند. شناختن خود از "درون" ، آسان تر است که خود را به طور حرفه ای درک کنید ، یک کار مناسب ، محل کار و تخصص منحصر به فرد خود را پیدا کنید.
به هر حال ، مردم اغلب کاری پیدا می کنند که در آن نمی توانند خود را نشان دهند. کار "در جای خود" ، متخصص بودن "از طرف خدا" - این بدان معناست که شخصی نه تنها شغلی پیدا نکرده است ، بلکه مکانی را نیز برای تحقق استعدادهای خود پیدا کرده است.
بیایید چند بردار را به عنوان مثال در نظر بگیریم.
ناقل پوست (24٪ از افراد)
ویژگی های بردار پوست عبارتند از عقلانیت ، منطق ، نظم ، توانایی تبعیت و اطاعت ، محدود کردن خود و دیگران ، بهینه سازی ، صرفه جویی (وقت ، هزینه ، تلاش ، منابع).
برای پیدا کردن یک شغل خوب با حقوق ، صاحب ناقل پوست باید بفهمد که چگونه کیفیت آنها را برای افراد دیگر اعمال کند. به عنوان مثال ، او می تواند برای کارفرما ضروری شود در صورتی که تمایل خود را برای سود و منافع نه برای شخص خود ، بلکه برای کل شرکت مورد استفاده قرار دهد. در هزینه های شرکت صرفه جویی می کند ، مانند هزینه های خود ، به دنبال راه هایی برای افزایش سود است
اگر وکتور پوست دارید ، می توانید در فروش شغل پیدا کنید ، شغل سرپرست ، مدیر میانی برای شما مناسب است.
ناقل مقعد (20٪ از افراد)
ویژگی های بردار مقعد: تفکر تحلیلی ، تمایل به انجام کار همه کارها ، تمایل به جمع آوری دانش در تخصص ، تمایل به انتقال تجربه و دانش.
با درک صحیح از خصوصیات خود ، صاحب ناقل مقعد می تواند در تخصص خود به یک متخصص سطح بالا تبدیل شود ؛ یافتن شغل پردرآمد برای او دشوار نخواهد بود.
تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت ، ارائه پیشنهاداتی برای بهبود کیفیت ، شناسایی خطاها ، پیشنهاد راه حل برای آنها - این برای کارفرما بسیار ارزشمند است. این کار سخت کوشی است که فقط توسط صاحب ناقل مقعدی انجام می شود. او تماس خود را در چنین کاری پیدا خواهد کرد.
چرا بسیاری از این متخصصان بالقوه قادر به یافتن شغل دائمی در تخصص خود نیستند در حالی که کارفرمایان از کمبود متخصصان واجد شرایط شکایت دارند؟ زیرا بیشتر صاحبان ناقل مقعدی از نقاط قوت خود اطلاعی ندارند و رهنمودها و توصیه های دیگران کمکی نمی کند اما در یافتن کار اختلال ایجاد می کند.
صاحب بردار مقعدی برای کاری مناسب است که به پشتکار ، دقت ، کیفیت - "دستان طلایی" یا "سر طلایی" نیاز دارد.
بردار دیداری (5٪ از مردم)
ویژگی های بردار بصری تفکر تخیلی ، احساس زیبایی ، همدلی ، توانایی ایجاد ارتباطات عاطفی با افراد است.
یافتن یک کار خلاقانه جالب همان چیزی است که یک فرد دارای بردار بصری برای آن تلاش می کند. اگر خوش ذوق باشد ، خوب لباس بپوشد ، می تواند از این خصوصیات در کارش استفاده کند. یافتن چنین فرصتی در زمینه هنر و مد کار سختی نیست. کارهای یک آرایشگر ، سبک ، مشاور مد ، طراح ، عکاس و موارد دیگر برای یک فرد بصری مناسب است.
سطح بالاتری از تحقق احساسات بصری با ریز بینی امکان یافتن شغلی را فراهم می کند که به آنها امکان همدلی ، ابراز و برانگیختن احساسات را بدهد. این نه تنها می تواند مشاغل خلاق ، به عنوان مثال تئاتر و سینما ، بلکه پزشکی ، مشارکت در پروژه های اجتماعی باشد.
بردار صدا (5٪ از مردم)
ویژگی های بردار صدا تفکر انتزاعی ، تمایل به تمرکز ، علاقه به کلمه ، معانی ، در همه چیز پنهان ، متافیزیکی است.
برای صاحب بردار صدا ، یافتن در کار نه تنها درآمد بلکه رضایت از خواسته های صوتی بسیار مهم است. کار او باید منطقی باشد. یک مهندس صدا می تواند ایده هایی خلق کند ، خود را وقف اجرای آنها کند. به عنوان مثال ، ایجاد برنامه ها ، پروژه های اینترنتی ، توسعه فن آوری های فناوری اطلاعات یا علم ، نوشتن یا ترجمه متن (کتاب ، وبلاگ ، مقاله ، متن) ، نوشتن موسیقی.
بنابراین ، آگاهی از خصوصیات روان ، امکان یافتن شغل مناسب را برای انتخاب رشته امکان پذیر می سازد. چه چیز دیگری در یافتن یک شغل خوب با حقوق موثر است؟
جستجوی شغل: چه چیزی مانع از مصاحبه می شود
هنگامی که به دنبال کار می گردید ، مقالات زیادی در مورد نیاز به تلاش برای یافتن یک کار عادی توسط خود پیدا کرده اید. شما قبلاً می دانید که باید به دنبال آنلاین و با کمک دوست یابی باشید ، شما باید از سایت های کاریابی و شبکه های اجتماعی استفاده کنید ، و باید رزومه را به درستی تنظیم کنید و به طور فعال آن را ارسال کنید. شما قبلاً همه این کارها را انجام داده اید ، اما خودتان نمی توانید کاری پیدا کنید. اگر ماهها طول بکشد و نتیجه ای حاصل نشود چه می کنید؟
دلایل روانشناختی را در نظر بگیرید که از مصاحبه و یافتن شغل عادی جلوگیری می کند.
1. در مصاحبه ، ترس و حیرت را پوشش می دهد
وقتی برای مدت طولانی نمی توانید کاری پیدا کنید ، استرس مداوم خود را احساس می کنید. در این حالت ، هنگام مصاحبه ، شخص نمی داند چگونه عصبی را متوقف کند.
به عنوان مثال ، صاحب ناقل مقعدی ممکن است دچار یک حیرت شود. به نظر می رسد مغز فلج است ، این مسئله پاسخگویی واضح به س questionsالات را در طول مصاحبه ، ارائه نقاط قوت و در نهایت یافتن شغل دشوار می کند.
ترس در موقعیت های دشوار بیننده را درگیر خود می کند. بعید به نظر می رسد كه یك كارفرما یك كار جویای تردید و غر زدن را دوست داشته باشد. اغلب عدم اطمینان و کمرویی یافتن شغل اول بدون تجربه را دشوار می کند.
چه باید کرد؟
توصیه روانشناس: در آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" توسط یوری بورلان می توانید مقاومت در برابر فشار روانی را افزایش داده و مهارت برقراری ارتباط آزادانه و مطمئن را کسب کنید. یک مهارت قوی در کنترل خود نه تنها به شما در یافتن شغل کمک می کند ، بلکه مادام العمر با شما خواهد ماند.
اگر مصاحبه روی بینی باشد و دستان شما به طور خیانت آمیزی لرزیده باشند ، اکنون می توانید چه کاری انجام دهید؟ ابتدا مقاله چگونگی جلوگیری از ترس را بخوانید.
صادق باشید بهتر است که نسبت به احمق بودن در حین مصاحبه ، خود را نسبت به اضطراب خود آگاه کنیم. اخلاص از بین می برد. به همین دلیل است که ارزش دارد هنگام مصاحبه ها و هنگام نوشتن رزومه ، از فریب و کلاهبرداری صرف نظر کنید. هرگونه مغایرت در حین مکالمه با کارفرما بی اعتمادی ایجاد می کند و کمکی به یافتن شغل نمی کند.
صرف نظر از هیجان ، در مورد نقاط قوت ، قوت و تجربه واقعی (یا فقدان آنها) صحبت کنید. رفتار شایسته به شما در یافتن شغل مناسب کمک می کند.
2. یافتن کار دشوار است زیرا در اعماق وجود شما نمی خواهید کار کنید
و می توانید آن را در مصاحبه احساس کنید. شما ممکن است از این موضوع آگاهی داشته باشید یا نداشته باشید. شاید یکی از نزدیکان شما اصرار دارد که شما کاری پیدا می کنید ، در مورد چگونگی انجام آن مشاوره می دهد ، اما چیزی در درون شما با این ایده مخالف است.
اگر به پول احتیاج دارید یا واقعاً می خواهید خود را درک کنید ، حتی یک کار ساده موقتی نیز شما را خوشحال می کند. از طرف دیگر ، اگر تمایل به کار ندارید ، می توانید نقایصی را در هر کار "خوب" پیدا کنید. یا برنامه کاری مناسب نیست ، محل کار دلپذیر نیست.
دلایل عدم تمایل می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال ، به نظر می رسد كه یك مهندس صدا كه در خودش غوطه ور است ، می خواهد شغلی پیدا كند ، اما در اعماق وجودش دوست دارد خودش را از سر و صدا و سر و صدا از احساس ، سر و صدا از مردم جدا كند. صاحب بردار بصری ممکن است تهدیدی از سوی مردم (ترس اجتماعی) احساس کند ، ناخودآگاه سعی در جلوگیری از تماس با آنها دارد. این امر گذراندن مصاحبه و یافتن شغل را نیز دشوار می کند.
چه باید کرد؟
توصیه روانشناس: دلیلی که در ناخودآگاه "می نشیند" و مانع جستجوی کار می شود از طریق مطالعه روانشناسی سیستم-بردار قابل شناسایی و برطرف شدن است. وقتی که درک درستی از ساختار روان خود ، دلایل عمیق واکنش آنها وجود دارد ، دولت ها تراز می شوند ، به حالت عادی برمی گردند.
مطالعه روانشناسی بردار سیستمیک مطالعه خود و دیگران ، درک خواسته ها و حالات فرد است. در یک دوره کوتاه ، این بسیاری از مشکلات روانی را برطرف می کند ، به شما اجازه می دهد خود را درک کنید و شغل رویایی خود را پیدا کنید.
دلایلی که مانع از یافتن شغل می شوند را از خود دور کنید
این اتفاق می افتد که یک شخص به دلایل ناشناخته استخدام نمی شود. او در مصاحبه خجالتی نیست ، او واقعاً می خواهد شغلی پیدا کند. برای او مهم نیست که یک محل رسمی کار باشد یا نه ، او با هر شرایطی ، با هر برنامه کاری موافقت می کند. شاید او حتی یک متخصص عالی و باتجربه باشد. چرا او نمی تواند کاری پیدا کند؟
هنگام انتخاب یک کارمند جدید ، کارفرما همچنین احساسات غیر منطقی را هدایت می کند: "من آن را دوست داشتم - من آن را دوست نداشتم" ، بعد از مکالمه احساس خوشایندی باقی می ماند یا نه ، خواه من بخواهم با یک شخص معامله کنم یا نه.
برای شخصی که نمی خواهد با او کار جدیدی انجام دهد دشوار خواهد بود.
دلیل آن رنج درونی اوست که با بوی خود (فرومون ها) به دیگران منتقل می کند. به زبان ساده ، اگر فردی دچار افسردگی و ترس شود ، اگر در ناراحتی ها ، ترس ها زندگی کند ، اطرافیانش ناخودآگاه این را احساس می کنند و از او دوری می کنند.
خوشبختانه وقتی سبکی و نشاط به محل رنج می آید ، اوضاع تغییر می کند. برای شخصی که دلسوزی قاطعانه ایجاد می کند یافتن شغلی بدون تجربه دشوار نیست ، حتی اگر این شغل اول او باشد.
حالات بد داخلی چیزی بیش از خواسته های برآورده نشده نیست:
- اگر خواسته های ناقل صدا برای شناخت خود و ساختار جهان برآورده نشود ، افسردگی که میل به یافتن کار را کاملاً منصرف می کند ، بوجود می آید. یک صدای افسردگی خواسته ها را در سایر بردارها سرکوب می کند ، برای یک مهندس صدا پیدا کردن شغل مورد علاقه خود بسیار دشوار می شود - هر کاری بی معنی به نظر می رسد. اما افسردگی به محض برآورده شدن خواسته های صدا از بین می رود.
- ترس اگر صاحب بردار بصری را درک نکند ، متوجه نیست. برعکس ، توانایی هدایت احساسات برای همیشه از ترس خلاص می شود.
هر بردار یک سیستم کامل است که می تواند هماهنگ کار کند ، یا ممکن است از کار بیفتد. وقتی بردارها مرتب باشند ، احساس خوبی دارم ، برای دیگران خوشایند هستم. وقتی سیستم خراب شود ، من رنج می کشم و دیگران را رنج می کشم. فقط درک نحوه کار بسیاری از شرایط بد را برطرف می کند ، بنابراین شما را قادر می سازد تا در فعالیت های حرفه ای خود را تحقق بخشید و خود به این س answerال پاسخ دهید - چگونه شغل پیدا کنید.
پس از آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" افراد به راحتی کار پیدا می کنند:
با ثبت نام در آموزش آنلاین رایگان "سیستم-روانشناسی بردار" توسط یوری بورلان ، خود را ببینید. این دانش قطعاً به شما کمک می کند نقاط قوت خود را درک کرده و برای روح خود شغلی پیدا کنید. ثبت نام با لینک.
